“El liderazgo viene siendo desde tiempo inmemorial una preocupación central de la teoría social y política y por tanto objeto de estudio para disciplinas como la Psicología, la Sociología y la Ciencia Política” (Rejai y Phillips, 1997, p. 1).
En la actualidad nos encontramos en una época que se caracteriza por estar inmersa en la inseguridad y la incertidumbre lo que conlleva inevitablemente a la CRISIS. Se encuentran en crisis la economía, la política, las instituciones, las organizaciones, los valores, en fin la sociedad en general, por lo que se requiere de un verdadero liderazgo que permita afrontar dicha inestabilidad y motivar verdaderos y grandes cambios en épocas de constante transformación. La actual crisis económica, política y social está afectando de manera directa al mundo con grandes implicaciones a nivel político e institucional, lo que obliga a realizar cambios en las administraciones públicas. El papel que juegan los líderes es esencial y fundamental a la hora de hacer frente a la crisis, sabiendo enfrentar todo tipo de circunstancias que se presenten.
El liderazgo es el conjunto de aptitudes que un ser humano tiene para influir en un conjunto de personas, con la capacidad de transformar las experiencias adversas, enfrentando circunstancias desfavorables, sobreponiéndose a ellas y fortaleciéndose de las mismas; un líder debe desarrollar un sinnúmero de competencias fundamentales en estos tiempos donde los cambios son constantes. Se define al liderazgo como un “proceso”, que considera no sólo la figura del líder, sino a sus seguidores y la interacción que se produce entre ellos.
El liderazgo ha sido durante mucho tiempo una preocupación central del análisis político. Por ello es necesario que las administraciones cuenten con un liderazgo público de calidad , comprometido con una gobernanza democrática y con la agenda de la cohesión social. El liderazgo local debe desarrollar y dirigir efectiva y eficazmente la administración pública local mejorando las prestaciones públicas con el fin de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
El liderazgo político por su parte es entendido como uno de los comportamientos mas legítimos del comportamiento político y social, por tanto los líderes políticos juegan un papel fundamental y esencial para la legitimación del sistema, detectando problemas, estructurando soluciones, asentándose en un conocimiento profundo de lo que preocupa a la ciudadanía. El líder político actúa con otros agentes del sistema como son por ejemplo los partidos, los grupos de presión, o los movimientos sociales ejerciendo de manera legitima la autoridad que le concede el Estado.
En el ejercicio del liderazgo político confluyen dos dimensiones que se complementan mutuamente: una subjetiva y otra objetiva. La subjetiva hace referencia a las capacidades del individuo; la objetiva se refiere a las realidad que lo rodea, integrando de manera conjunta tanto los problemas como las necesidades de la sociedad en la cual se encuentra inmerso. La firmeza entre las capacidades que presenta el líder y las condiciones tanto históricas como actuales en las que actúa, es determinante. En el liderazgo local y político contemporáneos confluyen los valores sociales vigentes y las capacidades personales para encarnarlo. El líder debe poseer la habilidad y las condiciones para actuar al servicio de los fines de la sociedad , de lo que dependerá que ese liderazgo sea legítimo y eficaz.
A partir de los años 80 se ha presenciado la necesidad de renovación del liderazgo, debido al proceso de cambio social (crisis) y su impacto en la realidad actual. Frente a la crisis los lideres deben desarrollar avances en sus competencias relacionados con los grandes cambios a nivel mundial como por ejemplo la globalización, cambios en la estructura de la población, cambios políticos, adopción de legislaciones, mecanismos de participación y concertación, etc. Tanto los líderes locales como los líderes políticos tienen que ser capaces de actuar como catalizadores del proceso de actuación social y en tiempos de crisis deben actuar de una manera determinada asumiendo una serie de competencias especificas.
Según Carlos Ramiò Mata, la crisis es muy reciente y los distintos líderes públicos deben realizar su gestión por medio de un conjunto de facultades. Así de esta manera el líder debe ser estratégico y flexible, fijando marcos de definición estratégica de políticas públicas y definición de un modelo de gestión, promoviendo una gestión planificada, para que así las decisiones derivadas de la crisis no sean tomadas a ciegas. Es esencial además ver a la crisis como una oportunidad para romper con lógicas incrementalistas , la crisis da legitimidad y fuerza política para tomar decisiones importantes y positivas. El líder NO debe tomar decisiones coyunturales sino con un sentido estratégico, pues las decisiones que se toman bajo mucha presión y de manera rápida pueden generar desinstucionalizaciòn y pérdida de la identidad de la organización. Los directivos públicos, deben adquirir un mayor liderazgo organizativo con un papel protagonìstico y de templanza ante la incertidumbre que trae consigo la crisis. El líder político no puede resistirse al cambio, sino por el contrario, tomar partida en él, debe innovar y hacer frente en todo proceso de transformación; El líder debe tener claridad de ideas y acción eficaz para responder ante la crisis además de saber hacia dónde se dirige y cómo dirige, sabiendo guiar y motivar al mismo tiempo a sus subordinados y realizando pactos y acuerdos en los momentos en que sea necesario.
No se puede olvidar que la gestión de la crisis trae implícita la colaboración de todo tipo de organizaciones, las cuales deben estar coordinadas por un líder. En los sistemas políticos democráticos, los líderes locales y políticos deben ser los encargados de gestionar la crisis sin olvidar las limitaciones legales. Cuando la crisis aparece los líderes deben abordar un papel fundamental: darle sentido, evaluando y analizando su contenido y ámbito de desarrollo; adoptar decisiones eficaces y efectivas; dar un significado, dirigiéndose a la ciudadanía con información veraz; y al finalizar la crisis debe darse una rendición de cuentas y extraer lo útil de la misma.
El líder político debe tener capacidad de respuesta y resolución inmediata ante los conflictos, accesibilidad y disponibilidad, planteando alternativas o nuevas formas de hacer, que se adecuen a la realidad de los problemas de la crisis, aprovechando las posibilidades que brinda el entorno. Debe obtener resultados diferentes pensando que el cambio y la mejora son posibles y no simplemente una utopía; debe sacar provecho de la situación sin ver la crisis como una amenaza. El líder debe en fin, sacar ventajas de la crisis, saber evaluar el nuevo contexto y adoptar decisiones de manera proactiva, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.
"ACCIÒN POLÌTICA GLOBAL" 